スタッフ採用情報
新しい職場で心機一転、働いてみませんか？
脳血管内治療指導医（院長）専門医（副院長）と
世界レベルの脳神経外科手術を一緒にしましょう。
募集要項
| 採用 人数 |
下記職種各々若干名 |
|---|---|
| 給与・勤務時間 |
|
| 休日 | 4週8休制 ■年次有給休暇（初年度10日） ■慶弔休暇 |
| 待遇 | 昇給年1回、賞与年2回、社会保険完備、通勤手当、車通勤可 2022年4月1日現在 |
| 応募・問い合わせ | 電話：0280-77-2222
0280-77-2222
上記給与は既卒の方を基準としたものです。新卒の方は別途ご相談ください。 |
看護師求人キャンペーンのお知らせ
当院は有床診療所からつるみ脳神経病院へと事業拡大したこと、およびSCUの開設に伴い、当院では看護師・准看護師（正職員・パート）のキャンペーン募集をしております。当院では世界レベルの脳神経外科手術を行っております。急性期の脳神経外科で一緒に働いてみませんか？
現在は2交代制で、日勤は9:00～18:00、夜勤は17:00～翌10:00の勤務になります。夜勤専従の方も歓迎です！パートの方は働きやすい勤務時間の相談も可能です。新卒や転職、ブランクのある方でも丁寧に指導いたしますので、ご安心ください。
病棟では20代～60代と幅広い年齢のナースが活躍しており、古河市のほか、野木町、小山市、結城市、筑西市などから通勤されている方もいらっしゃいます。
現在、ナース採用キャンペーンメール（jinjicampaign@tsurumihospital.com）からご応募いただき、常勤採用された方には、キャンペーン特別給与額（1万円up1年間）に、さらにもれなく毎月の給与にプラスして（1万円up1年間）をプレゼントするキャンペーンを実施中です。パートの方もキャンペーンを行っています。
＜例＞
| 常勤正看護師 | 夜勤5回/月の場合、 今ならキャンペーン特別給与額 35万円/月 さらに！！毎月プラス 1万円！！！ なんと合計 36万円/月！！を支給 |
|---|---|
| 常勤准看護師 | 夜勤5回/月の場合、 今ならキャンペーン特別給与額 33万円/月 さらに！！毎月プラス 1万円！！！ なんと合計 34万円/月！！を支給 |
| パートの方 | 今だけのキャンペーン時給！！ 【正看護師】時給1,500円 ＋100円up で時給 1,600 円！！ 【准看護師】時給1,400円 ＋50円up で時給 1,450 円！！ |
当院に勤務歴があり、退職された方が復職を考えられている場合や、これまでに当院に応募歴があり、不採用、あるいはご辞退された方にも好条件でご応募していただけるBIGなキャンペーンです！是非ふるってご応募ください！
キャンペーンは入職から１年間適用されます。当キャンペーン受付けは予告なく終了する場合があります。
私達は仲間を常に大募集中です
遠い将来における目標達成に向けて努力できる人。
*1 *2
失敗を恐れず挑戦できる人、つまり自分自身の挑戦のプロセスを評価できる人。
*3
仲間とのチームワークを重んじる人。
*4
趣味や遊びも満喫できる人。
*5
世の中へ貢献するという目標達成がとても遠くても頑張れる方をとても評価しています。存命中に達成できるかどうかわからないくらい遠い目標に向けて頑張れるような方は素晴らしいです。分野は問いません。存命中の評価は小さかったかもしれませんが、私達はメンデルもアンリ・ルソーも偉人であると思っています。
将来へ向けた努力を肯定的に思える人であること。つまり、「遠い未来のために努力すること（勉強するとか体を鍛えるとか楽器の練習をするとか）によって、自分は世の中に大きく貢献しうるのだ」とpositiveに努力できること。対極は「自分の利己的な幸せのためにのみ努力している」と努力を否定的に考えること。
no risk, no returnの考えを理解している方。人類の知の地平線を広げるためには失敗を恐れない方。
例えば医療業界であなたがドクターだったとしたら。ドクターであるからには名医になりたいものです。患者さんを救えるドクターがいいドクターでありつまり名医です。手術が上手で知識豊かな、でもチームワークがなく仲間の協力が得られないドクターがいるとしましょう。そのドクターには同僚やコメディカルからの情報提供もなく、ナースからは患者さんの病状の報告も届きません。これでは患者さんを助けられず、やぶ医者になってしまいますね。一方、手術や手技が下手で知識も乏しい、でも協調性が高く、仲間の助けを得られるドクターの場合。仲間がそのドクター（あなた）を助けてくれます。仲間があなたの患者さんを救ってくれます。チーム力で患者さんを救えるあなたは名医です。もっと素晴らしいのは協調性と能力が高く、仲間を助けられるドクターであるのはいうまでもありませんが。
クリエイティブな仕事やゼロから生み出すような挑戦的な仕事をするにはパワーが必要です。仕事でパワーを発揮するためには、ワーク・ライフ・バランスが大切です。プライベートな時間を満喫することも、社会貢献に役立ちます。
当院の理念
－自分も世の中のために役に立つようなことをしていこう－
人は助けられて生きています。どんな人でも、たくさんの人々から、たくさんの生き物、宇宙、つまりこの世の中そのものから助けられて現在まで生きていることができます。自分の力ではおむつ一つかえることができず、食べものも手に入りません。酸素、水も作り出すことができません。様々な人や生き物などに助けられてこれまで生きてこられて、これからも生きていくのです。それゆえ、自分も世の中のために役に立つようなことをしていきましょう。
－仕事を通じて、人間特有の能力を生かして、世の中の役に立とう－
人間の特に人間らしい能力の一部として、
があります。これらには、言葉を操ること、相互関係を理解すること、計算をすること、計画を立てること等の大脳優位半球の能力がとくに要求されます．それゆえ、とても人間らしい能力といえるものです。これらの能力によって人間は万物の霊長となりました。
『世の中のために役に立つこと、つまり社会貢献をしたい。』、『「みんなで力を合わせてより大きな力を発揮できること」 * 「遠い将来における目標達成に向けて、努力できること」という人間らしい能力も発揮したい』と願うとき、達成のためのわかりやすい手段として「仕事」があります。
－「現状を分析し、理念達成に向けた問題点を見つけ、解決法を計画し、
仲間の力を結集
し、
理念達成に貢献する」ような
挑戦
を重んじよう－
当院、私達の理念は「患者様に喜ばれ、患者様に選ばれる病院」* です。
仲間の力を結集
(あ)
人間の特に人間らしい能力である、「みんなで力を合わせてより大きな力を発揮できること」を大いに用いましょう。
挑戦
(い)
人間の特に人間らしい能力である、「遠い将来における目標達成に向けて、努力できること」を発揮しましょう。 挑戦が、長期的努力を要し、長期的理念達成に貢献する挑戦であればあるほど、より尊重しましょう。
－挑戦が失敗に終わっても尊重し、次の挑戦に立ち向かえるようなチームにしよう
挑戦している人を応援しよう
失敗を評価するチームであり続けよう
挑戦のプロセスを評価する組織であり続けよう －
私達の人事評価基準は
- 挑戦して成功した人
- 挑戦して失敗した人
- 挑戦した人を手助けした人
- これまで通りの仕事をした人
- 挑戦を批判する人
です。
Eの補足：挑戦すること自体を尊重した上で、挑戦のプロセスに対する批判を行うことは許容しています。*
『現状の分析を間違えている。見つけた問題点は理念達成に障害となっていない。解決法の計画が不適切。仲間の協力を得られない体制。成功しても理念達成に貢献しない。等』を助言することは評価Dレベルとして許容しています。建設的代替案を提示できればより良く、評価Cレベルとしています。
－自分自身のプライベートも充実し、仲間のプライベートも充実するにように心がけよう－
クリエイティブな仕事、ゼロから生み出すような挑戦的な仕事をするにはパワーが必要です。仕事でパワーを発揮するためには、ワーク・ライフ・バランスが大切です。プライベートな時間を満喫することも、社会貢献に役立ちます。
迷惑メール対策などでドメイン拒否設定されている場合にメールが届かない場合がございます。『@tsurumihospital.com』のドメインが受信できるように設定をお願いいたします。
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